Кадровый консалтинг

Качественно подобранный персонал – залог успешного функционирования любой компании!

Кадровый консалтинг - это вид деятельности, включающий в себя комплекс мероприятий по анализу персонала, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов и предложений по устранению нарушений (кадровый аудит), оценке соответствия профессиональных и личностных компетенций выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др.

При проведении кадрового консалтинга оценивается текущее состояние системы кадров и ее потенциал, выявляются оптимальные пропорции между руководящим и исполнительным персоналом, анализируется эффективность системы управления человеческими ресурсами. Данный вид консалтинга помогает решить многие вопросы распределения полномочий и ответственности, подбора сотрудников на руководящие посты, построения перспектив развития каждого сотрудника и всего персонала в целом.

Задачи, которые решает кадровый консалтинг:

  • Формирование управленческих навыков руководителя;
  • Кадровый аудит;
  • Делегирование полномочий;
  • Мотивация персонала;
  • Программа аттестации персонала;
  • Оптимизация технологии управления персоналом;
  • Оценка кадрового потенциала компании;
  • Оценка социально-психологического климата и системы неформальных отношений;
  • Разработка и реализация системы обучения персонала;
  • Подбор кадров.

Кадровый консалтинг обеспечивает:

  • Повышение эффективности системы мотивации персонала путем ее оптимизации с учетом индивидуальных особенностей компании и потребностей сотрудников;
  • Формирование корпоративной культуры предприятия посредством анализа существующих на фирме традиций, правил, норм и приведения их в соответствие со стратегическими целями развития организации;
  • Оценка кадрового потенциала компании методом диагностики индивидуальных психологических характеристик работников и групп.

На основе полученной информации разрабатываются мероприятия по развитию и совершенствованию системы управления организацией.

Тщательный поиск персонала становится тем базисом, на котором может быть построено будущее компании, ведь именно квалифицированные, ответственные сотрудники, работающие на предприятии, являются важнейшим элементом в функционировании любого бизнеса.